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Action de Groupe et discrimination salariale

11/06/2019

Discrimination salariale et action de groupe au sein de la Caisse d'Epargne ILE DE FRANCE

Grayscale Photography of People Doing Team Hand Cheers

 

 

L'action de groupe a été introduite par la loi Justice du XXIè siècle du 18 novembre 2016.

 

La CGT  - appuyée par la Fédération CGT de la Banque et de l'Assurance et par la CGT confédérale - a mis en demeure la Caisse d'Épargne Île-de-France (CEIDF), membre du groupe BPCE, de mettre fin aux discriminations et de réparer les préjudices subis par les femmes en matière salariale.

 

La CEIDF dispose d'un délai de six mois pour prendre des mesures correctives. Un accord de méthode va donc être recherché avec la Direction afin de mettre en place des outils visant à gommer les discriminations à l'œuvre dans l'entreprise et dégager une enveloppe financière pour rétablir les salariées discriminées en salaire et en positionnement. 

 

À défaut, la CGT assignera l'entreprise en justice.

 

Huit femmes ont déjà accepté de porter l'action de groupe.

 

Pour en savoir plus sur l'action de groupe