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PLAN CANICULE : vos obligations en tant qu'employeur / loi

04/08/2017

  

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PETIT RAPPEL : vous êtes tenus à une obligation de sécurité de résultat.

 

Il vous faut donc prendre toutes les mesures pour assurer la santé et la sécurité de vos salariés.

 

 

Ce sont souvent des mesures de bons sens mais les contraintes de délais ou de sous effectifs surtout en ces périodes estivales engendrent quelques entorses....

 

Rappelez- vous le DUER, le fameux DUER dont je vous ai déjà parlé ....

(http://www.combier-avocat-lyon.fr/actualite-juridique/duer-attention-obligation-a-partir-d-1-salarie-.html?idArticle=82&ipstart=0)

 

et qui comporte toutes vos actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail..., doit comporter un inventaire des risques liés aux ambiances thermiques :

 

  • quelle que soit la température : il faut mettre à disposition des salariés de l'eau fraiche
  • durant la canicule : il faut mettre à disposition une quantité de boisson plus importante (dans le BTP cette quantité est d'au moins 3L d'eau par jour et par personne)
  • dans les locaux fermés : l'air doit être renouvelé afin de maintenir une température correcte et éviter les odeurs désagréables (ventilation, ..)
  • pour les postes de travail extérieurs : des lieux ombragés doivent être aménagés
  • aménagement d'horaires
  • favoriser l'aide mécanique à la manutention
  • réduire les cadences ..

 

Droit de retrait

 

En cas de négligence les salariés peuvent exercés leur droit de retrait si les circonstances entourant les conditions de travail peuvent constituer une situation de danger grave et imminent pour leur santé ou leur santé.